助成金は社会保険労務士に申請代行を依頼する方が安全です。
〈自分で助成金を申請する際のリスク〉
①　申請書類の記入方法が複雑
②　自社に合った助成金を見つけ出すことが困難
③　助成金の不正受給を勧める悪質なコンサルティング会社にひっかかる可能性がある

①　概算保険料・確定保険料及び一般拠出金などの申告及び納付
②　保険関係成立届、任意加入の申請（事業所の任意適用申請）雇用保険の事業所設置届の提出等
③　労災保険の特別加入の申請等
④　雇用保険の被保険者に関する届出等
⑤　その他労働保険についての申請・届出・報告等
（厚生労働省のホームページより抜粋）

煩雑な給与計算に悩んでおられる中小企業の方は少なくないと思われます。事務の効率化を図り、主力業務に力を入れるためにアウトソーシングを考えてみてはいかがでしょうか。
〈給与計算委託のメリット〉
①　頻繫に行われる社会保険制度、労働法の改正に迅速に対応
②　給与計算を自社で行うことによる、従業員や役員の賞与などの情報漏えいのリスク不安の解消
③　給与計算に必要な専門的知識を身に付け、かつ確実に事務処理を行っていくための人材の育成にかかる人件費・教育費を削減

首都労務協会は、社会保険労務士が運営しておりますので、労働保険の事務処理だけでなく、社会保険の各種手続きもアウトソーシングして頂くことが可能です。
〈手続き例〉
①　高額療養費の支給申請の手続き
②　出産・育児に関する給付の手続き
③　老齢、遺族、障害年金に関する申請または年金相談

①　作成・変更のタイミングは？
（ⅰ）　古い就業規則があるが、「働き方改革関連法」への対応でそろそろ作り直したいが、どう変えたらよいかわからない
（ⅱ）　残業代の支払い方法を見直したい
（ⅲ）　社員が増えてきたので就業規則を作らなければならなくな った
②　作成のメリットは？
（ⅰ）　事業場における最低労働条件を設定、明示する
（ⅱ）　労使間のトラブル回避の根拠になる
（ⅲ） 労働者の地位の安定、ひいては従業員とその家族の生活の安定
③　作成時のポイントは？
就業規則は自社の実態に合わせて作成すべきであり、作成を外注または相談する時は、労働法を専門とした、実績のある人を選ぶのが良いと思われます。